Nos savoir-faire spécifiques

 

L’AUVM affirme sa volonté de promouvoir une transformation sociale en rompant avec la logique de parcours d’urgence. Ses conditions d’hébergement respectent la dignité et l’intimité des résidents, dont elles favorisent par ailleurs la réinsertion sociale et professionnelle dans un objectif de développement de l’autonomie quotidienne. Son action sociale vise à accroître l’autonomie des personnes accueillies et à les protéger, à prévenir les exclusions, à promouvoir la citoyenneté et à renforcer la cohésion sociale.

Le projet d’établissement de l’Association, élaboré avec les résidents, présente une pédagogie axée sur la solidarité en proposant un accompagnement à la fois individuel et collectif. La dimension collective de cet accompagnement implique la concertation et la co-construction entre résidents, partenaires et salariés.

Le projet d’établissement est décliné opérationnellement au sein de chaque service, par l’adaptation des outils d’accompagnement social mis en place par les professionnels avec les résidents.

Soutenu par l’équipe de direction et le Conseil d’administration, le projet d’établissement entre- tient une identité associative forte, autour de l’approche suivante : envisager la personne dans son intégralité et viser son épanouissement global, au-delà de la résolution des difficultés. Dans cette logique, l’équipe travaille avec les résidents différentes thématiques transversales, dont :

la parentalité,

les fragilités psychologiques des résidents,

l’accompagnement budgétaire,

l’employabilité,

les violences intrafamiliales.

Depuis la première demande d’autorisation, le périmètre d’action de l’Association a connu trois évolutions majeures :

L’AUVM s’engage encore plus activement contre les violences faites aux femmes et aux enfants, à qui elle offre un hébergement sécurisé en remplacement de l’hôtel, couplé à un accompagnement social adapté. Forte d’une solide expérience dans ce domaine, l’Association a acquis des compétences spécifiques reconnues. Une résidence de mise en sécurité de niveau 1 (Marielle Franco) et deux conventions d’urgence, soit 98 places, ont été créées.

L’AUVM a également renforcé ses compétences pour accueillir et accompagner les mineurs non accompagnés (MNA). Ces jeunes, souvent confrontés à des difficultés de santé et de langue, ainsi qu’ à des traumatismes liés à leur parcours migratoire, nécessitent un soutien spécifique. L’équipe qui leur est dédiée leur offre un héber- gement sécurisé, un accompagnement éducatif adapté et un projet scolaire et professionnel personnalisé.

 

Les métiers mobilisés autour d’un accompagnement de qualité aux résidents

Notre projet est organisé en six axes stratégiques. Les trois premiers axes représentent notre ambition de poursuite du parcours entamé 40 ans plus tôt : c’est la consolidation. Les trois axes suivants sont des leviers traduisant notre volonté de continuer à nous adapter aux enjeux de l’environnement : c’est l’accélération.