Organisation
L’AUVM,
QUI SOMMES-NOUS ?
Reconnue d’intérêt général depuis 2015, l’AUVM est une association privée loi 1901. Ouverte le 11 mars 1985, l’AUVM est l’œuvre de quatre associations caritatives : le Secours Catholique 94, Emmaüs Plessis-Trévise, Conférences Saint-Vincent-de-Paul 94 et ATD Quart Monde (retiré depuis).
Créée pour répondre aux urgences hivernales 1984-1985, l’AUVM devient CHRS (Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale) le 11 septembre 1986.
En 2001, l’Association développe sa capacité, diversifie ses modes d’hébergement et ses activités, et installe un projet d’établissement et une dynamique partenariale active avec les autorités de contrôle et de tarification et les bailleurs intéressés par le projet d’établissement innovant.
Une organisation par pôles
PÔLE URGENCE, HÉBERGEMENT ET ACCOMPAGNEMENT
-
Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS)
-
Centre d’Hébergement d’Urgence (CHU) et de Stabilisation
-
Dispositifs spécialisés dans l’accueil des victimes de violences
-
Hébergement d’Urgence pour Demandeurs d’Asile (HUDA)
-
Places temporaires d’urgence et autres conventions
PÔLE PROTECTION ET INSERTION EN APPARTEMENTS RELAIS
-
Dispositifs d’Appartements Relais Familles
PÔLE JEUNES
-
Service d’Hébergement en Semi-Autonomie des Jeunes (SHSAJ)
-
Dispositif d’Accueil et d’Hébergement pour les Mineurs Non Accompagnés (DAHMNA)
-
Colocation Jeunes et dispositifs d’accès au relogement
UN SIÈGE SOCIAL
complète notre organisation avec les fonctions support et la direction.
Des dynamiques transversales
Une appartenance à l AUVM fondée sur des buts communs envers les résidents
- Un parcours d intégration structuré pour tous les nouveaux salariés
- Un rapport d activité transversal et par service
- Des outils de communication interne ( Drive et nouveau système d information)
- Des formations en intra
- Des espaces de réunion et de discussion diversifiés
Une harmonisation des pratiques
- Des règles communes fixées pour tous les services
- Le Directeur Général Adjoint et les fonctions supports en appui
- Une démarche qualité en cours de structuration par service
Un partage des compétences
- Des métiers dont les compétences sont en partie partagées à l échelle de l association
- Des thématiques identifiées dont les réflexions doivent être organisées en inter pôles
Un travail engagé sur la diffusion des bonnes pratiques
- Une Chargée de Projets et Qualité en appui
- Des indicateurs de performance et d’efficience analysés (rapport d’activité, évaluation interne)
- Une culture de l’évaluation portée par des expérimentations régulières
L’AUVM,
QUI SOMMES-NOUS ?
Reconnue d’intérêt général depuis 2015, l’AUVM est une association privée loi 1901. Ouverte le 11 mars 1985, l’AUVM est l’œuvre de quatre associations caritatives : le Secours Catholique 94, Emmaüs Plessis-Trévise, Conférences Saint-Vincent-de-Paul 94 et ATD Quart Monde (retiré depuis).
Créée pour répondre aux urgences hivernales 1984-1985, l’AUVM devient CHRS (Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale) le 11 septembre 1986.
En 2001, l’Association développe sa capacité, diversifie ses modes d’hébergement et ses activités, et installe un projet d’établissement et une dynamique partenariale active avec les autorités de contrôle et de tarification et les bailleurs intéressés par le projet d’établissement innovant.
Une organisation par pôles
PÔLE URGENCE, HÉBERGEMENT ET ACCOMPAGNEMENT
-
Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS)
-
Centre d’Hébergement d’Urgence (CHU) et de Stabilisation
-
Dispositifs spécialisés dans l’accueil des victimes de violences
-
Hébergement d’Urgence pour Demandeurs d’Asile (HUDA)
-
Places temporaires d’urgence et autres conventions
PÔLE PROTECTION ET INSERTION EN APPARTEMENTS RELAIS
-
Dispositifs d’Appartements Relais Familles
PÔLE JEUNES
-
Service d’Hébergement en Semi-Autonomie des Jeunes (SHSAJ)
-
Dispositif d’Accueil et d’Hébergement pour les Mineurs Non Accompagnés (DAHMNA)
-
Colocation Jeunes et dispositifs d’accès au relogement
UN SIÈGE SOCIAL
complète notre organisation avec les fonctions support et la direction.
Des dynamiques transversales
Une appartenance à l AUVM fondée sur des buts communs envers les résidents
- Un parcours d intégration structuré pour tous les nouveaux salariés
- Un rapport d activité transversal et par service
- Des outils de communication interne ( Drive et nouveau système d information)
- Des formations en intra
- Des espaces de réunion et de discussion diversifiés
Une harmonisation des pratiques
- Des règles communes fixées pour tous les services
- Le Directeur Général Adjoint et les fonctions supports en appui
- Une démarche qualité en cours de structuration par service
Un partage des compétences
- Des métiers dont les compétences sont en partie partagées à l échelle de l association
- Des thématiques identifiées dont les réflexions doivent être organisées en inter pôles
Un travail engagé sur la diffusion des bonnes pratiques
- Une Chargée de Projets et Qualité en appui
- Des indicateurs de performance et d’efficience analysés (rapport d’activité, évaluation interne)
- Une culture de l’évaluation portée par des expérimentations régulières